10月11日，由公司筹办的浙江省临海市2019届毕业生招聘会bv伟德国际1946专场在教三大厅成功举办。经过前期充分沟通、协商，临海市人力资源和社会保障局组织了包括6家上市公司在内的18家企业来校招才引智，共计吸引2019届毕业生600余人到现场面试，取得了良好的招聘效果。

    近年来，为了以实际行动进一步落实学校的“服务年”理念及号召，营造良好的校园就业氛围，公司围绕“四个聚焦”转变工作思路，从摸清员工需求入手，通过就业教学双向互动、搭建对接平台、完善职业生涯指导、提升就业层次等举措，积极探索就业工作内涵式发展的新思路、新方法。

    聚焦课程改革，提升就业核心竞争力。公司从2016年开始，着手通过就业工作推动教学改革，旨在解决学院与企业之间联系不够紧密、教学与市场需求不匹配等问题。每年在实际开拓就业市场的基础上，将本科生实习、青年教师工程实训等环节进行资源共享，派驻多批专业课老师进入企业，了解企业发展状况以及人才需求，优化人才培养方案，并通过丰富课程内容的方式提升员工求职竞争水平。

    聚焦实践教学，提升就业专业匹配度。针对员工缺乏行业自信、对行业认知度较低、就业前对企业了解不足等问题，学院与多家行业内知名企业搭建了员工生产实习平台，员工实习首次进入了本行业国内顶尖上市公司，使员工开阔了眼界，有力地弥补了实习基地偏少、与专业匹配度不高的问题。目前学院又与东营市11家大型能源化工企业达成了初步合作意向，针对大型石化产业的实习基地正在逐步形成。

    聚焦优质市场，提升就业薪酬水平。公司对近三年的就业优质单位进行了梳理，利用大数据平台的优势，针对目前医化产业的崛起、石化产业的复苏、以及新兴电化工行业的兴起进行预估与研判，与陕煤集团、舜宇光学、药明康德、东方雨虹等一批国内知名企业达成合作意向，同时积极开拓与地方政府合作的新模式，将就业工作向集群化、纵深化发展。截至目前，学院累计吸引知名企业30余家来招聘，提供就业岗位400余个，平均薪资水平较去年提升420余元，达到4600元左右。

    聚焦指导服务，提升就业满意度。毕业班辅导员积极探索就业工作坊的指导模式，按照员工需求建立动态数据库，每月专题解决一个就业问题，将就业工作模式由“大水漫灌”向“精准滴灌”进行转变。遵循“一生一策、一班一法”的原则，将群体指导与个体指导相结合，以课程指导、职业咨询、生涯活动协调推进的形式，积极构建校院两级联动的专业化职业生涯教育体系，提升毕业生就业满意度。